Opzeggingsvergoeding
Ook: verbrekingsvergoeding, ontslagvergoeding
Een opzeggingsvergoeding is de vergoeding die een werkgever betaalt wanneer hij een werknemer ontslaat zonder (de volledige) opzegtermijn te laten presteren. Ze komt overeen met het loon en de voordelen voor de niet-gepresteerde opzegperiode.
Bij een ontslag kan de werkgever ofwel een opzegtermijn laten presteren, ofwel de overeenkomst onmiddellijk beëindigen en in ruil een opzeggingsvergoeding betalen. Die vergoeding stemt overeen met het loon en de voordelen die je zou hebben verdiend tijdens de opzegtermijn die normaal van toepassing was.
De duur van de opzegtermijn (en dus de omvang van de vergoeding) hangt vooral af van je anciënniteit, en wordt berekend volgens de wettelijke regels. Omdat die berekening technisch is en fouten geld kosten, laat je het bedrag best controleren door een vakbond of een advocaat arbeidsrecht.
Zie ook
Meer lezen? Lees ons artikel hierover in de kennisbank .
Een arbeidsrecht & ontslag advocaat nodig?
Vergelijk advocaten in onze gids of laat je gratis en vrijblijvend matchen met een specialist in de buurt.