Hoe wordt mijn opzegtermijn berekend?

Sinds het eenheidsstatuut (Wet van 26 december 2013) wordt de opzegtermijn in weken berekend op basis van je anciënniteit bij de werkgever. Hoe langer je in dienst bent, hoe langer de termijn. De exacte termijn hangt af van je begindatum en eventuele perioden van vóór 2014, dus laat de berekening best nakijken.

Is de opzegtermijn anders als ik zelf ontslag neem?

Ja. Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, gelden kortere opzegtermijnen dan wanneer de werkgever ontslaat. De termijn die jij moet presteren bij vertrek is doorgaans aanzienlijk korter en kent ook een plafond. Welke termijn precies geldt, hangt opnieuw af van je anciënniteit.

Wat als mijn werkgever de opzegtermijn niet laat presteren?

Dan beëindigt de werkgever het contract onmiddellijk en betaalt hij in de regel een opzeggingsvergoeding. Die vergoeding stemt overeen met het lopende loon en de voordelen voor de duur van de opzegtermijn die normaal had moeten worden gepresteerd.

Telt mijn anciënniteit van vóór 2014 mee?

Ja, maar via een aparte berekening. Voor de periode tot 31 december 2013 geldt de oude regeling en voor de periode vanaf 1 januari 2014 de nieuwe. Beide delen worden opgeteld. Deze overgangsregeling is technisch, dus een controle door een expert is aangewezen.

Wanneer begint mijn opzegtermijn te lopen?

Een opzeg gegeven door de werkgever begint doorgaans te lopen op de maandag na de week waarin de opzeg werd betekend. De opzeg moet bovendien correct schriftelijk worden meegedeeld. Bij twijfel over de aanvang of de vorm laat je dit best juridisch nakijken.

Opzegtermijn berekenen bij ontslag: hoeveel weken heb je recht op?

Word je ontslagen en vraag je je af hoeveel weken opzeg je krijgt? Je opzegtermijn wordt sinds 2014 in weken berekend op basis van je anciënniteit onder het eenheidsstatuut: hoe langer je in dienst bent, hoe langer de termijn. Presteert je werkgever de opzeg niet, dan heb je in principe recht op een opzeggingsvergoeding. De exacte duur hangt af van je startdatum en eventuele jaren van vóór 2014, dus laat je termijn altijd controleren.

In dit artikel lees je hoe de opzegtermijn wordt opgebouwd, wat het verschil is tussen ontslag door je werkgever of door jezelf, en waarop je moet letten bij de berekening.

Wat bepaalt de lengte van mijn opzegtermijn?

De belangrijkste factor is je anciënniteit: het aantal jaren en maanden dat je onafgebroken bij dezelfde werkgever werkt. Sinds de Wet van 26 december 2013 (het eenheidsstatuut) gelden voor arbeiders en bedienden in grote lijnen dezelfde regels, en wordt de termijn uitgedrukt in weken.

Het principe is eenvoudig: hoe meer anciënniteit, hoe langer de opzegtermijn. In de eerste dienstjaren stijgt de termijn relatief snel per begonnen kwartaal of jaar, daarna trager. De exacte tabellen zijn wettelijk vastgelegd, maar omdat de juiste toepassing afhangt van je concrete startdatum, vermelden we hier bewust geen vaste getallen. Laat de precieze termijn berekenen op basis van je dossier.

Geldt dezelfde termijn bij ontslag door mij of door mijn werkgever?

Nee. Het verschil is belangrijk:

Ontslag door de werkgever: de werkgever moet de volledige wettelijke opzegtermijn respecteren, die oploopt met je anciënniteit.
Ontslag door de werknemer: neem je zelf ontslag, dan geldt een kortere opzegtermijn, met een wettelijk plafond. Je moet immers minder lang presteren dan wanneer je ontslagen wordt.

Wil je zelf vertrekken? Lees dan ook ons artikel over zelf ontslag nemen, waarin we de termijnen en vormvereisten voor de werknemer bespreken. Wie ontslagen wordt, vindt meer uitleg over de bredere bescherming in ontslag rechten werknemer.

Opzeg presteren of opzeggingsvergoeding?

Er zijn twee manieren waarop een ontslag met opzeg kan verlopen:

De opzeg wordt gepresteerd. Je blijft tijdens de opzegtermijn verder werken en ontvangt je gewone loon tot het einde van de termijn.
De opzeg wordt niet gepresteerd. De werkgever beëindigt het contract onmiddellijk en betaalt een opzeggingsvergoeding die overeenstemt met het loon en de voordelen voor de duur van de opzegtermijn die normaal had moeten lopen.

Welke piste van toepassing is, beslist in de regel de werkgever. De opzeggingsvergoeding wordt berekend op je lopend loon, inclusief verworven voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques of premies. Wordt een deel van je loon of voordelen vergeten in de berekening, dan kan je vergoeding te laag uitvallen.

Hoe zit het met anciënniteit van vóór 2014?

Begon je arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2014, dan geldt een overgangsregeling met een dubbele berekening:

Voor de periode tot en met 31 december 2013 wordt je opzeg berekend volgens de oude regels (die verschilden voor arbeiders en bedienden).
Voor de periode vanaf 1 januari 2014 geldt de nieuwe berekening in weken.

Beide delen worden vervolgens opgeteld. Deze regeling is technisch en kan een groot verschil maken voor wie al lang in dienst is. Net daarom is een correcte berekening cruciaal en laat je ze best niet aan het toeval over.

Waarop moet ik letten bij de berekening?

Enkele aandachtspunten die je opzeg of vergoeding kunnen beïnvloeden:

De juiste begindatum van je anciënniteit, inclusief voorafgaande contracten of interimperiodes die soms meetellen.
Het volledige loonpakket, want voordelen in natura tellen mee voor de opzeggingsvergoeding.
De vorm en datum van de opzeg: een opzeg moet schriftelijk en correct worden betekend, anders kan ze nietig zijn.
Bijzondere beschermingen, bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschap, die het ontslag kunnen beïnvloeden (zie ontslag tijdens ziekte of zwangerschap).

Omdat een fout in de berekening je veel kan kosten, loont het om je cijfers te laten nakijken. Een sociaal secretariaat, je vakbond of een advocaat arbeidsrecht kan de exacte termijn en vergoeding voor jou controleren.

Wat als ik het niet eens ben met mijn opzeg of vergoeding?

Vermoed je dat je opzegtermijn te kort is of je opzeggingsvergoeding te laag, dan kun je dit aankaarten. Begin met een schriftelijke vraag om verduidelijking en een herberekening. Komt er geen oplossing, dan kun je je dossier voorleggen aan de arbeidsrechtbank, die de correcte termijn en vergoeding kan bepalen.

Loonvorderingen en betwistingen rond ontslag zijn aan termijnen gebonden, dus wacht niet te lang om te reageren. Twijfel je of je krijgt waar je recht op hebt? Laat je dossier nakijken of vind via een gratis match snel een gespecialiseerde advocaat die je opzeg en vergoeding voor jou doorrekent.