Kennelijk onredelijk ontslag
Een kennelijk onredelijk ontslag is het ontslag van een werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur om redenen die niets te maken hebben met zijn geschiktheid, gedrag of de noodwendigheden van het bedrijf. Het kan recht geven op een schadevergoeding.
Het begrip komt uit cao nr. 109 over de ontslagmotivering. Een ontslag is kennelijk onredelijk wanneer geen enkele normale en redelijke werkgever het zou hebben gegeven, omdat het niets te maken heeft met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of met de noodwendigheden van de onderneming.
Wordt een ontslag als kennelijk onredelijk beoordeeld, dan kan de werknemer een bijkomende schadevergoeding krijgen, naast de gewone opzeggingsvergoeding. Het bedrag wordt door de rechter bepaald binnen wettelijke grenzen. Of je ontslag hieronder valt, laat je best nakijken door een advocaat arbeidsrecht.
Zie ook
Een arbeids advocaat nodig?
Vergelijk advocaten in onze gids of laat je gratis en vrijblijvend matchen met een specialist in de buurt.