Hoe lang is mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?

Als werknemer respecteer je een kortere opzegtermijn dan de werkgever, opgebouwd volgens je anciënniteit en met een wettelijk maximum. De exacte termijn hangt af van je begindatum en anciënniteit, dus laat ze berekenen via je sociaal secretariaat, je vakbond of een advocaat.

Krijg ik een werkloosheidsuitkering als ik zelf ontslag neem?

Wie vrijwillig zijn werk opzegt, riskeert een sanctie of uitsluiting van de RVA, omdat je geacht wordt zelf werkloos te zijn geworden. Er bestaan uitzonderingen, maar die worden geval per geval beoordeeld. Vraag daarom vooraf advies aan de RVA of je vakbond.

Moet ik mijn opzegtermijn altijd presteren?

In principe presteer je de opzeg. In onderling akkoord met de werkgever kan de termijn worden ingekort of kun je vroeger vertrekken. Presteer je niet zonder akkoord, dan kun je een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn aan de werkgever. Maak duidelijke afspraken op papier.

Wanneer begint mijn opzegtermijn te lopen?

Een opzeg door de werknemer begint doorgaans te lopen op de maandag na de week waarin de opzeg correct werd betekend. Hou daar rekening mee bij het plannen van je laatste werkdag en stem dit goed af met je nieuwe werkgever.

Zelf ontslag nemen: opzegtermijn als werknemer

Q: Hoe geef ik geldig mijn ontslag?

Geef je ontslag schriftelijk. Overhandig je de brief zelf, laat dan een dubbel voor ontvangst tekenen. Veiliger is een aangetekende brief, die uitwerking heeft enkele dagen na verzending, of een betekening via gerechtsdeurwaarder. Vermeld duidelijk de begindatum en de duur van de opzegtermijn.

Wil je zelf je job opzeggen? Als werknemer moet je een opzegtermijn presteren die korter is dan bij ontslag door je werkgever en die een wettelijk plafond kent. Je opzeg moet bovendien schriftelijk en correct worden betekend, en wie vrijwillig vertrekt heeft in de regel geen onmiddellijk recht op een werkloosheidsuitkering. Bereid je ontslag dus goed voor.

In dit artikel lees je welke opzegtermijn je moet respecteren, hoe je je ontslag geldig geeft en waarop je moet letten voor je vertrekt.

Hoe lang is mijn opzegtermijn als werknemer?

Wanneer jij ontslag neemt, gelden kortere opzegtermijnen dan wanneer de werkgever je ontslaat. De termijn bouwt op met je anciënniteit, maar kent een wettelijk maximum: voorbij een bepaalde anciënniteit stijgt je opzeg niet verder. De logica is dat je niet maandenlang gebonden moet blijven aan een werkgever die je wil verlaten.

De exacte duur hangt af van je begindatum en je anciënniteit onder het eenheidsstatuut. Omdat een verkeerde inschatting tot problemen kan leiden met je nieuwe werkgever, vermelden we hier geen vaste cijfers. Laat je termijn berekenen door je sociaal secretariaat, je vakbond of een advocaat. Meer uitleg over de algemene berekening vind je in ons artikel over opzegtermijn berekenen.

Hoe geef ik geldig mijn ontslag?

Een ontslag door de werknemer is aan vormvereisten gebonden. Je moet het schriftelijk geven en de juiste begindatum en duur van de opzegtermijn vermelden. Er zijn drie veilige manieren:

Aangetekende brief: de opzeg heeft pas uitwerking enkele dagen na verzending. Hou daar rekening mee bij het bepalen van je laatste werkdag.
Gerechtsdeurwaarder: een betekening via deurwaarder heeft onmiddellijk uitwerking, maar brengt kosten mee.
Brief met dubbel voor ontvangst: overhandig je de brief persoonlijk, laat de werkgever dan een kopie voor ontvangst ondertekenen.

Een mondeling ontslag of een losse e-mail is risicovol en kan tot discussie leiden. Kies daarom voor een bewijsbare vorm. Vermeld duidelijk de datum waarop je opzegtermijn ingaat.

Moet ik mijn opzegtermijn presteren?

In principe presteer je je opzegtermijn: je blijft tijdens die periode gewoon werken. Toch zijn er afspraken mogelijk:

In onderling akkoord met je werkgever kun je de termijn inkorten of vroeger vertrekken.
Vertrek je zonder akkoord voor het einde van je opzeg, dan kun je zelf een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn aan je werkgever.

Maak gemaakte afspraken altijd schriftelijk vast, zodat er achteraf geen betwisting ontstaat over je einddatum of een eventuele vergoeding.

Wat met mijn werkloosheidsuitkering?

Dit is een belangrijk aandachtspunt. Wie vrijwillig ontslag neemt, wordt geacht zelf werkloos te zijn geworden. De RVA kan daarom een sanctie of een tijdelijke uitsluiting van de werkloosheidsuitkering opleggen.

Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer je onmiddellijk een nieuwe job hebt of in bepaalde specifieke situaties, maar die worden geval per geval beoordeeld. Neem je ontslag zonder dat er al een nieuwe betrekking vastligt, win dan vooraf advies in bij de RVA of je vakbond. Zo vermijd je dat je zonder inkomen valt.

Waarop let ik nog voor ik vertrek?

Voor je definitief opzegt, loont het om een paar zaken na te kijken:

Concurrentiebeding: staat er een concurrentiebeding in je contract, ga dan na of het geldig is en wat het voor je volgende stap betekent.
Openstaand loon en voordelen: zorg dat je eindafrekening, vakantiegeld en eventuele premies correct worden uitbetaald.
C4 en documenten: bij het einde van je contract heb je recht op de gebruikelijke sociale documenten.
Timing: stem je laatste werkdag goed af met je nieuwe werkgever, rekening houdend met de aanvang van je opzeg.

Twijfel je over de gevolgen van je ontslag, of wil je zeker spelen over je opzegtermijn en je rechten? Laat je situatie nakijken voor je tekent. Een advocaat arbeidsrecht of je vakbond kan je begeleiden.

Goed voorbereid je ontslag geven

Zelf ontslag nemen is je goed recht, maar een verkeerde aanpak kan je geld of je uitkering kosten. Bereken je termijn correct, geef je opzeg in een bewijsbare vorm en regel je werkloosheidssituatie vooraf. Zo vertrek je met een gerust hart naar je volgende uitdaging.

Wil je zeker zijn dat je alles juist aanpakt? Via een gratis match vind je snel een gespecialiseerde advocaat die je opzegtermijn berekent en je begeleidt bij een correcte ontslagname.