Wanneer heb ik recht op een verbrekingsvergoeding?

Je hebt recht op een verbrekingsvergoeding wanneer je werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbreekt zonder een opzegtermijn te laten presteren, of wanneer hij een te korte opzegtermijn geeft. De vergoeding compenseert het loon dat je tijdens de normale opzegperiode zou hebben verdiend. Bij ontslag om dringende reden is in principe geen vergoeding verschuldigd.

Welke loonbestanddelen tellen mee voor de verbrekingsvergoeding?

De vergoeding wordt berekend op het lopende loon, inclusief alle voordelen verworven krachtens de overeenkomst. Naast je brutomaandloon tellen onder meer mee: het voordeel van een bedrijfswagen, maaltijd- en ecocheques, groepsverzekering, variabel loon zoals bonussen en commissielonen, eindejaarspremie en het vakantiegeld. Het exacte basisbedrag hangt af van je concrete loonpakket.

Hoe lang zou mijn opzegtermijn zijn geweest?

De opzegtermijn hangt af van je anciënniteit en is wettelijk vastgelegd in de Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut. De termijn loopt op naarmate je langer in dienst bent. Voor de exacte duur in jouw situatie reken je best met je precieze anciënniteit of laat je het narekenen door een advocaat arbeidsrecht.

Wat als mijn werkgever een te lage vergoeding betaalt?

Als de berekening onvolledig is, bijvoorbeeld omdat voordelen of variabel loon werden vergeten, kun je het verschil opeisen. Verzamel je loonbrieven en het bewijs van je voordelen, en breng je werkgever schriftelijk op de hoogte. Geraak je er niet uit, dan kan een advocaat de vordering instellen bij de arbeidsrechtbank.

Binnen welke termijn moet ik een te lage verbrekingsvergoeding betwisten?

Een vordering op basis van de arbeidsovereenkomst verjaart in principe één jaar na het einde van de overeenkomst, en ten laatste vijf jaar na het feit dat de vordering doet ontstaan. Wacht dus niet te lang en laat je dossier tijdig nakijken om je rechten niet te verliezen.

Verbrekingsvergoeding: hoe wordt je opzegvergoeding berekend?

Een werkgever is een verbrekingsvergoeding verschuldigd wanneer hij je arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigt zonder je een opzegtermijn te laten presteren. De vergoeding stemt overeen met het loon dat je tijdens die opzegperiode zou hebben verdiend, inclusief je brutoloon én voordelen zoals een bedrijfswagen, cheques en bonussen. De exacte berekening hangt af van je anciënniteit en je volledige loonpakket, dus controleer altijd of het bedrag klopt.

In dit artikel lees je wanneer een vergoeding verschuldigd is in plaats van een opzegtermijn, welke loonbestanddelen meetellen en hoe je het bedrag controleert en eventueel betwist. Zoek je meteen hulp, bekijk dan de advocaten arbeidsrecht in onze gids.

Wanneer betaalt een werkgever een verbrekingsvergoeding?

Bij een ontslag heeft je werkgever twee opties. Hij laat je een opzegtermijn presteren, waarbij je nog een periode blijft werken (of in opzeg blijft), of hij verbreekt de overeenkomst onmiddellijk en betaalt een verbrekingsvergoeding.

Een vergoeding is dus aan de orde in deze situaties:

De werkgever beëindigt de overeenkomst met onmiddellijke ingang, zonder opzegtermijn.
De werkgever geeft een te korte opzegtermijn, waardoor je recht hebt op een vergoeding voor het verschil.
Je wordt ontslagen tijdens een periode van bescherming of in omstandigheden die een bijkomende vergoeding doen ontstaan.

Belangrijk: bij een ontslag om dringende reden (een zware fout) is in principe geen verbrekingsvergoeding verschuldigd. Twijfel je of de ingeroepen reden terecht is, laat dat dan nakijken, want een onterecht ontslag om dringende reden geeft je net wél recht op een vergoeding.

Hoe bereken je de verbrekingsvergoeding?

De basisregel is eenvoudig in woorden, maar vergt nauwkeurigheid in cijfers. De vergoeding is gelijk aan het lopende loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die normaal had gegolden.

Je hebt dus twee elementen nodig:

De duur van de opzegtermijn. Die hangt af van je anciënniteit en is wettelijk bepaald. Hoe langer je in dienst bent, hoe langer de termijn, en dus hoe hoger de vergoeding.
Het basisloon (het lopende jaarloon). Dat is je brutoloon op jaarbasis, verhoogd met de verworven voordelen (zie hieronder).

In de praktijk vertaalt de werkgever de opzegtermijn (uitgedrukt in weken) naar een bedrag op basis van je jaarloon. De precieze opzegtermijn voor jouw situatie reken je best uit met je exacte anciënniteit, of je laat ze controleren door een specialist. Vermeld geen vast bedrag zonder de cijfers van je eigen dossier, want elke loopbaan is anders.

Welke loonbestanddelen tellen mee?

Dit is waar veel berekeningen mislopen. De vergoeding wordt niet enkel op je kale brutomaandloon berekend, maar op het lopende loon en alle voordelen verworven krachtens de overeenkomst. In de praktijk gaat het onder meer om:

Je brutomaandloon, omgerekend naar jaarbasis.
Het voordeel van een bedrijfswagen (en tankkaart), gewaardeerd op het werkelijke voordeel.
Maaltijdcheques en ecocheques (het patronale deel).
De groepsverzekering of aanvullend pensioen, onder bepaalde voorwaarden.
Variabel loon zoals bonussen, commissielonen en premies, vaak berekend op een gemiddelde van de voorbije periode.
De eindejaarspremie en het dubbel vakantiegeld.

Het juiste basisbedrag verschilt sterk van persoon tot persoon. Een werknemer met een bedrijfswagen en een stevige bonus heeft een veel hoger basisloon dan zijn brutomaandloon alleen doet vermoeden. Reken die voordelen dus zeker mee.

Hoe controleer je het bedrag dat je krijgt?

Krijg je een afrekening, neem ze dan kritisch door. Loop deze punten na:

Klopt de anciënniteit? Controleer je startdatum en eventuele eerdere contracten bij dezelfde werkgever.
Is de juiste opzegtermijn gebruikt? Een te korte termijn betekent een te lage vergoeding.
Zijn alle voordelen opgenomen? Vergelijk de gebruikte basis met je loonbrieven en je laatste bonus of wagenvoordeel.
Is het variabel loon correct gemiddeld? Bonussen en commissies worden meestal over een referteperiode uitgemiddeld.

Verzamel je loonbrieven, je arbeidsovereenkomst en bewijzen van je voordelen. Met die documenten kun je zelf een eerste inschatting maken of de berekening volledig is. Wil je zekerheid, leg het dossier dan voor aan een advocaat arbeidsrecht die de cijfers nakijkt.

Hoe betwist je een te lage verbrekingsvergoeding?

Vermoed je dat je werkgever te weinig betaalde, bijvoorbeeld omdat hij je bedrijfswagen of bonus vergat, dan kun je het verschil opeisen. Ga gestructureerd te werk:

Breng je werkgever schriftelijk op de hoogte en motiveer waarom de berekening onvolledig is, met je berekening en stukken.
Stel een aangetekende ingebrekestelling op als er geen reactie komt.
Schakel een advocaat in om de vordering desnoods bij de arbeidsrechtbank in te stellen.

Let op de verjaringstermijn: een vordering uit de arbeidsovereenkomst verjaart in principe één jaar na het einde van de overeenkomst (en ten laatste vijf jaar na het feit). Wacht dus niet te lang. Twijfel je over je rechten, dan kun je je gratis en vrijblijvend laten doorverwijzen via onze gratis match naar een advocaat die jouw dossier bekijkt.

Een verbrekingsvergoeding kan om een aanzienlijk bedrag gaan, zeker met voordelen en variabel loon erbij. Laat de berekening daarom controleren voor je tekent of berust. Wil je een arbeidsrechtadvocaat die past bij jouw situatie? Vergelijk de specialisten in onze gids of laat je gratis matchen.