Hoeveel gewaarborgd loon krijg ik bij ziekte?

Dat hangt af van je statuut. Als bediende met een contract van onbepaalde duur behoud je je volledig loon gedurende de eerste dertig dagen van arbeidsongeschiktheid (art. 70 Arbeidsovereenkomstenwet). Als arbeider heb je recht op je normaal loon gedurende zeven dagen en op 60% van het loon (het deel onder de ziv-loongrens) gedurende de zeven daaropvolgende dagen (art. 52 Arbeidsovereenkomstenwet).

Hoe lang duurt het gewaarborgd loon?

Voor bedienden loopt de periode dertig dagen. Voor arbeiders bestaat ze uit twee weken: eerst zeven dagen aan het normaal loon, daarna zeven dagen aan 60%. Na die periode betaalt de werkgever niets meer en neemt het ziekenfonds over met een ziekte-uitkering.

Wat is het verschil tussen een arbeider en een bediende?

Het verschil zit in de duur en de berekening. De bediende behoudt zijn volledig loon gedurende dertig dagen (art. 70 Arbeidsovereenkomstenwet). De arbeider krijgt zeven dagen zijn normaal loon en daarna zeven dagen 60% van het loon onder de ziv-loongrens (art. 52 Arbeidsovereenkomstenwet).

Wat als ik ziek word tijdens mijn opzeggingstermijn?

Word je arbeidsongeschikt nadat je een ontslag met opzeggingstermijn hebt gekregen, en verbreekt je werkgever de overeenkomst tijdens die ongeschiktheid, dan is een vergoeding verschuldigd gelijk aan de nog te lopen opzeggingstermijn. Het gewaarborgd loon dat bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid werd betaald, wordt daar wel van afgetrokken (art. 37/8 Arbeidsovereenkomstenwet).

Gewaarborgd loon bij ziekte: hoeveel krijg je en hoe lang?

Q: Wie betaalt na de periode van gewaarborgd loon?

Als de periode van gewaarborgd loon voorbij is en je nog steeds arbeidsongeschikt bent, neemt je ziekenfonds (mutualiteit) de betaling over. Je ontvangt dan een ziekte-uitkering. Bezorg je ziekenfonds daarom tijdig het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid.

Word je ziek, dan blijf je niet meteen zonder inkomen. Je werkgever betaalt je een tijdlang gewaarborgd loon. Ben je bediende met een contract van onbepaalde duur, dan behoud je je loon gedurende de eerste dertig dagen van arbeidsongeschiktheid (art. 70 Arbeidsovereenkomstenwet). Ben je arbeider, dan krijg je zeven dagen je normaal loon en de zeven daaropvolgende dagen 60% van het loon (art. 52 Arbeidsovereenkomstenwet). Daarna neemt je ziekenfonds over. Hieronder lees je hoeveel je krijgt, hoe lang, en wat geldt bij ziekte tijdens je opzeg.

Hoeveel gewaarborgd loon krijg je als bediende?

Ben je bediende en werd je aangeworven voor onbepaalde tijd — of voor bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk van ten minste drie maanden — dan behoud je het recht op je loon gedurende de eerste dertig dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval. Je krijgt in die periode dus gewoon je volledig loon doorbetaald door je werkgever.

Duurt je ziekte langer dan die dertig dagen, dan stopt de betaling door de werkgever en neemt je ziekenfonds over (zie verder).

Bron: art. 70 Arbeidsovereenkomstenwet.

Hoeveel gewaarborgd loon krijg je als arbeider?

Voor arbeiders (werklieden) ligt de regeling anders. Je hebt ten laste van je werkgever recht op je normaal loon gedurende een periode van zeven dagen. Voor de zeven daaropvolgende dagen krijg je nog 60% van het loon, meer bepaald het deel van het loon dat de loongrens van de ziekteverzekering (ziv) niet overschrijdt.

In de praktijk betekent dit dat je gewaarborgd loon als arbeider uit twee stukken bestaat: een eerste week aan je volledig normaal loon, en een tweede week aan 60%. Dat verschil met de bediende — die dertig dagen volledig loon behoudt — is historisch gegroeid uit het onderscheid tussen beide statuten.

Bron: art. 52 Arbeidsovereenkomstenwet.

Wie betaalt na de periode van gewaarborgd loon?

Ben je na afloop van je gewaarborgd loon nog steeds arbeidsongeschikt, dan valt de betaling niet stil. Je ziekenfonds (mutualiteit) neemt het over en betaalt je een ziekte-uitkering. Die uitkering ligt doorgaans lager dan je gewone loon en wordt berekend als een percentage van je begrensd brutoloon.

Belangrijk: je moet je arbeidsongeschiktheid tijdig aangeven bij je ziekenfonds via het getuigschrift van je arts. Doe je dat te laat, dan riskeer je een vermindering van je uitkering. Regel dit dus zodra duidelijk is dat je ziekte langer zal duren dan de periode van gewaarborgd loon.

Wat als je ziek wordt tijdens je opzeggingstermijn?

Een bijzondere situatie doet zich voor wanneer je arbeidsongeschikt wordt nadat je een ontslag met opzeggingstermijn hebt gekregen. Beslist je werkgever dan om de overeenkomst tijdens die arbeidsongeschiktheid te verbreken, dan is hij je een vergoeding verschuldigd die gelijk is aan het loon voor de nog te lopen opzeggingstermijn.

Op die vergoeding mag de werkgever wel het gewaarborgd loon aftrekken dat hij bij het begin van je arbeidsongeschiktheid al betaalde. Zo wordt vermeden dat je voor dezelfde periode twee keer wordt vergoed. Deze regel geldt enkel wanneer de ziekte na de kennisgeving van het ontslag begint.

Bron: art. 37/8 Arbeidsovereenkomstenwet.

Wanneer schakel je best een advocaat in?

Laat je bijstaan door een advocaat arbeidsrecht wanneer:

je werkgever weigert je gewaarborgd loon (correct) te betalen;
er discussie is over je statuut (arbeider of bediende) of over de berekening van je loon;
je tijdens je opzeggingstermijn ziek wordt en wordt ontslagen, en je twijfelt of de aftrek van het gewaarborgd loon klopt;
je ziekte-uitkering wordt geweigerd of verminderd door een betwisting met de werkgever.

Twijfel je of je gewaarborgd loon of opzegvergoeding correct is berekend? Beschrijf je situatie in enkele zinnen en laat je gratis en vrijblijvend matchen met een advocaat in jouw buurt. → Beschrijf je zaak

Aan deze algemene informatie kunnen geen rechten worden ontleend; ze vervangt geen juridisch advies over jouw concrete dossier. Het contacteren van een advocaat via dit platform doet geen advocaat-cliëntrelatie ontstaan.